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| 入职适应:青年成才的关键期 | |
| 引用本文： | 方健华.入职适应:青年成才的关键期[J].中国青年研究,2004(10):78-83. |
| 作者姓名： | 方健华 |
| 作者单位： | 江苏省如皋师范学校学生工作处处长 |
| 摘 要： | 当前,人才成长实质是一个人的专业化高度发展的过程,这一过程非常复杂而又有规律性。一个新入职的青年,从走出院校的大门到成为一名成熟的专家、人才,需要一个漫长的过程。这一成长过程是其敬业精神形成并发挥作用的过程;是其所从事专业素质不断提高和更新的过程;是一个不断学习、不断实践、不断创新的过程;是一个不断利用外部资源和条件,进行优势积累的过程;更是一个不断地实施自我监控、自我调节和自我超越的过程。其实质就是其职业个性不断成熟、自主发展的复杂过程。当然,这一过程不是一个简单的、按年龄递进的、直线上升的过程,而是有… |
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