“三个创建”提素质促发展

近年来，天津石化研究院通过大力实施“创建学习型、和谐型、活力型单位”主题活动，进一步激发了广大科研工作者的工作积极性，最大限度释放了员工创新潜能，提升了员工攻克解决科研瓶颈和技术难题的创新能力，为天津石化的发展注入了不竭的创新原动力。在开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，研究院认真践行“为生存而求知，为发展而探索”的学习文化理念，坚持把培养造就高素质的人才队伍作为提升企业竞争力的重要内容，深入实施职工素质工程。为加快年轻技术人员成长进程，他们制定了《研究院新人职员工培养计划实施方案》，将导师带徒弟的培养情况纳入绩效考核中，使新人职员工的培养工作规范化、制度化。