如皋市:精细化考核促班子副职“群雁竞飞” |
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引用本文: | 彭之俊,丛昕.如皋市:精细化考核促班子副职“群雁竞飞”[J].党课,2014(21):78-79. |
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作者姓名: | 彭之俊 丛昕 |
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摘 要: | 为杜绝干部考核中的“和稀泥”、搞平衡等现象,江苏省如皋市创新实施精细化考核,让领导班子副职“红脸出汗”“排位站队”,形成群雁竞飞、争创一流的良好氛围。不同主体“多维”评分。在干部年度考核中,由市委主管领导、条线分管市领导、单位主要负责人、基层工作人员及“两代表一委员”分别对班子副职进行打分,准确掌握不同主体真实意愿,并要求评分到人时,最高得分与最低得分的分差不得低于基本分的20%。
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关 键 词: | 干部考核 精细化 如皋市 副职 主要负责人 领导班子 年度考核 主管领导 |
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