| 当前我国劳动关系中的性别歧视问题及其对策分析 |
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| 引用本文： | 李利红.当前我国劳动关系中的性别歧视问题及其对策分析[J].工会论坛,2009,15(4):27-29. |
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| 作者姓名： | 李利红 |
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| 作者单位： | 东平湖养护公司,山东,东平,271500 |
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| 摘 要： | 在我国劳动关系中，女性性别歧视既表现在就业机会的争取上，也表现为在就业后的各种歧视条款方面，而在职业待遇上，女性性别歧视也是客观存在．不过是以隐蔽性的形式出现。产生女性性别歧视的深层次原因，可从统计性歧视分析、经济学原因分析和政府政策失灵三个方面去寻找和探究。解决我国劳动关系中女性性别歧视的对策，最重要的是要解决女性生育成本社会化问题和加大执法力度，把女性所享有的男女平等的各项权利落到实处。
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| 关 键 词： | 劳动关系 女性性别歧视 就业机会 职业待遇 经济学原因 政府政策失灵 女性生育成本社会化 执法力度 |
The Problem and the Countermeasures of Gender Discrimination in China's Labor Relations |
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