| 政府绩效的影响因素研究 |
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| 引用本文： | 徐双敏.政府绩效的影响因素研究[J].行政论坛,2007(6):9-12. |
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| 作者姓名： | 徐双敏 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学,公共管理学院,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 政府绩效管理是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物。但是政府是公共组织,性质上的区别使它具有不同于企业的绩效影响因素。政府绩效的主要影响因素有价值取向、政府管理目标、行政管理体制、政府组织结构、政府人员素质、政府管理技术手段和财政体制。这些因素之间是密切联系的,单个因素的调整、改革,不能取得政府整体绩效的提高。这些因素表明,实行政府绩效评估需要有前提条件:即对政府职能的科学定位,理顺政府管理体制,整合政府机构和深化财政体制改革。
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| 关 键 词： | 绩效管理 政府绩效 政府绩效评估 行政体制改革 |
| 文章编号： | 1005-460(2007)06-0009-04 |
| 修稿时间： | 2007年8月22日 |
Study of the Effecting Factors on Government Performance |
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| XU Shuang-min.Study of the Effecting Factors on Government Performance[J].Administrative Tribune,2007(6):9-12. |
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| Authors: | XU Shuang-min |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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