公务员录用考试“结构化面试”技巧分析

公务员录用考试面试主要测试应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。作为“能力”测试，根据国家公务员录用面试暂行办法的规定，面试主要测查八个方面的能力，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。