|
|||||
|
|
| 约定年薪制是否合适？ | |
| 摘 要： | 去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽 |
| 关 键 词： | 合同约定 年薪制 劳动合同 销售工作 法律风险 员工 公司 工资 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |