| 以第111号公约审视中国反歧视的制度建设 |
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| 引用本文： | 林燕玲.以第111号公约审视中国反歧视的制度建设[J].中国劳动关系学院学报,2011,25(5):85-90. |
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| 作者姓名： | 林燕玲 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院劳动关系系,北京,100048 |
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| 基金项目： | 国际劳工组织与中国人力资源和社会保障部“推动实施国际劳工组织第111号公约”项目的成果之一 |
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| 摘 要： | 2006年1月12日,中国正式批准了《1958年消除就业和职业歧视公约》(第111号公约).5年来,中国社会在促进工作中的平等方面发生了哪些变化和进步？以第111号公约审视中国反歧视的制度建设,目前,中国在反就业歧视,促进工作中的平等还存在不少问题；促进工作中的平等方面,仍然任重道远.
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| 关 键 词： | 第111号公约 国家政策 反就业歧视 制度建设 |
The Institutional Construction of Anti-discrimination of China and the Convention No.111 |
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| Lin Yanling.The Institutional Construction of Anti-discrimination of China and the Convention No.111[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2011,25(5):85-90. |
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| Authors: | Lin Yanling |
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| Institution: | Lin Yanling(China Institute of Industrial Relations,Beijing 100048,China) |
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| Abstract: | On January 12,2006,China ratified the Convention No.111.In the past five years,what changes and progresses have been made in China in the promotion of equality in work? At present,there are still many problems of anti-discrimination in the country. |
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| Keywords: | Convention No 111 national polity anti-discrimination institutional construction |
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