不签“竞业协议”不得走人，用工单位对派遣工的“要挟”突显无力苍自

小保：于某是一大学毕业生，一时找不到合适的工作岗位，应一派遣公司的招用来到了一家劳务公司。派遣公司将他派到了一网络公司，网络公司根据他的学历将他安排到了该公司的科技部，负责该网络公司产品运营过程中的网络安全。于某对派遣工的身份不满意，要求用工单位（网络公司）转为该网络公司的正式工人又没有得到答复，于某决定辞去这份工作。她提前一个月向派遣公司提出辞职，在准备离开时，用工单位网络公司以于某曾位处公司关键职位，掌握很多有关该公司网络安全的秘密信息，担心于某离职之后会泄露秘密信息为由，要求于某在办理交接工作时与网络公司签订“竟业限制协议”。否则不予办理。