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| 国有企业职工文化建设的路径选择 | |
| 引用本文： | 王纪宏,刘洪斌,赵则阳.国有企业职工文化建设的路径选择[J].中国劳动关系学院学报,2013(6):66-70. |
| 作者姓名： | 王纪宏 刘洪斌 赵则阳 |
| 作者单位： | 中原石油勘探局工会 |
| 基金项目： | 中国劳动关系学院2013年科研课题项目《国有企业职工文化建设的路径选择》(项目编号:13YY037)阶段性研究成果。项目主持人:张小宏;项目组成员:周菁、马千里、谢德林、王纪宏、刘洪斌、吕学军、赵则阳 |
| 摘 要： | 职工文化是社会主义文化在国有企业中的客观存在,要实现"中国梦"的宏伟目标,就需要坚持"三贴近"的原则。国有企业职工文化指导着企业将各个方面文化素养组合到一起,产生极强的凝聚作用,使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力。职工文化促使企业有着鲜明的形象和较强的竞争力,同时也是工会组织在新形势下发挥作用的需要。让职工文化实现组织网络化、管理规范化,工作制度化、服务常态化、场地多样化、活动生活化,丰富和占领职工的思想阵地,在和谐油田建设中发挥重要作用,是工会工作深入探讨的重要课题。 |
| 关 键 词： | 国有企业 职工文化 路径选择 |
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