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| 理性化·物化·人力资源开发 | |
| 引用本文： | 陈辉.理性化·物化·人力资源开发[J].行政论坛,2002(4). |
| 作者姓名： | 陈辉 |
| 作者单位： | 黑龙江大学,黑龙江,哈尔滨,150080 |
| 摘 要： | 市场经济是理性化经济.市场经济的发展客观上要求人力资源开发首先以理性的方式处理问题.为此,能力本位自然成为人力资源开发的基本指导思想.根据能力选人、用人,把能力作为主要的竞争内容,进而促进员工进行能力建设成为现代人力资源开发实践应体现出的基本特征.在贯彻能力本位思想的同时应注意防范人力资源开发物化的生成.在人与人力资源统一基础上实现组织管理的民主化、激发员工的批判与创新精神、促进员工的发展则成为预防与克服人力资源开发物化的基本对策. |
| 关 键 词： | 人力资源开发 理性化:物化 能力本位 |
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