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| 必须打破“等靠要” | |
| 引用本文： | 成世伦.必须打破“等靠要”[J].思想政治工作研究,2001(1). |
| 作者姓名： | 成世伦 |
| 作者单位： | 四川攀枝花钢铁集团公司 |
| 摘 要： | 改革以来，企业一切等上级、靠上级、要上级发话的僵死状况早已被打破，但在政工领域，“等靠要”的风气仍在一定范围内流行。“等”表现为一些党务干部、政工人员总在等待中央下发加强改进思想政治工作的“刚性文件”，等待上级领导发话，强调政工重要性，等待上面来人指点，借“势”发挥，乘“势”而上。“靠”表现为工作上的惰性，不是从本单位的生产经营热点和职工思想热点出发，主动开展工作，而是靠上边发文件来解决单位的问题，靠上边来人给自己查找问题、摆正“位子”，即使有一些好的经验做法，也靠领导来总结、靠专家来提炼、靠请… |
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