基于战略的人力资源管理 |
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引用本文: | 王大炜.基于战略的人力资源管理[J].北京石油管理干部学院学报,2009,16(4):35-38. |
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作者姓名: | 王大炜 |
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作者单位: | 北京石油管理干部学院 |
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摘 要: | 随着科学技术的日新月异以及经济活动竞争的日趋激烈,“人”的作用被越来越充分地认识,企业人力资源管理的重要性也被提到了战略的高度,被称为战略性的人力资源管理。其重要特征:第一,视人力资源是为企业赢得持久竞争优势的最重要的资源。第二,人力资源实践活动应与企业战略动态匹配和整合。第三,强调各项人力资源政策、职能活动之间的系统性和动态匹配。
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关 键 词: | 战略 人力资源管理 竞争优势 |
Strategic HR management |
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Keywords: | |
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