适用是宝

人才不是摆设,不是花瓶,不是招牌,这在理论上谁也不会持否定态度。然而,实践中却不乏把人才当作摆设、花瓶和招牌这类陷入误区的现象。比如,我们一些地方在引进人才中,总是把人才“框”在文凭、职称以及什么硕士博士之类的“框框”里;我们还不难看到在一些单位的总结、报告、经验交流中,把引进了多少高级人才作为工作中的主要成绩来介绍、宣扬,却不管是否适用……诸如此类,完全把人才当作了一种摆设、花瓶和招牌,或者说把人才当作往自己脸上贴的一层“金”。