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| 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题 | |
| 引用本文： | 王忠.未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题[J].中国检察官,2012(14):24-26. |
| 作者姓名： | 王忠 |
| 作者单位： | 北京市第一中级人民法院,100040 |
| 摘 要： | 本文案例启示:现行法律并未规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限,这就需要法官在裁判过程中对法律作出解释,此种解释既需要把握法律原则,运用法律思维进行辨法析理,又需要均衡弱势群体的切身利益和用人单位的责任承担,以期达到法律效果和社会效果的统一。一、基本案情介绍张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两 |
| 关 键 词： | 劳动合同法 无固定期限 用人单位 双倍工资 劳动者权益 支付 劳动关系 法律效果 上限 法律原则 |
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