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| 健全机制 疏通出口——关于干部“能下”问题的研究与思考 | |
| 引用本文： | 袁玉树.健全机制 疏通出口——关于干部“能下”问题的研究与思考[J].新长征,2005(12). |
| 作者姓名： | 袁玉树 |
| 作者单位： | 中共长春市委 常委、榆树市委书记 |
| 摘 要： | 党的十六大报告指出:“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。十六届四中全会进一步强调:要“深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍”。实现这一目标,关键是要解决好干部能上难下、能进难退、能任难免等问题,在疏通“出口”、畅通“能下”渠道上实现新的突破。一、影响干部“下”和“出”的主要障碍影响干部“下”和“出”的障碍很多, 原因也比较复杂,既有机制不完善等客观因素的制约,也受陈旧“官”念的影响。从深层次剖析,主要体现在以下四个方面: |
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