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| 论劳资关系性质的重新定位--温州私营企业职工对劳资关系认同性调查分析 | |
| 作者姓名： | 徐小洪 |
| 作者单位： | 浙江省总工会干部学校,浙江,杭州,310012 |
| 基金项目： | 浙江省社会科学界联合会2003年课题研究成果 |
| 摘 要： | 以不同的意识形态为理论背景,有关劳资关系性质有三个理论体系:"劳资一体论"、"劳资对立、冲突论"、"劳资互利论"."各尽所能、各得其所、和谐相处"是对劳资关系性质的重新定位.通过调查可认定,温州私营企业职工基本认同"劳资互利论". |
| 关 键 词： | 劳资关系 劳资合作 劳资两利 劳资关系 性质 重新定位 温州 私营 企业职工 认同性 调查分析 capital Identity Sense Investigation and Analysis Character orientation 基本认同 互利论 冲突论 一体论 理论体系 理论背景 |
| 文章编号： | 1009-3648(2004)02-0027-06 |
| 修稿时间： | 2004-03-23 |
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