法律是底线

这些年来，在改革的旗号下，许多行业却被妖魔化了。“医生真黑”、“老师真黑”之类的言语经常被传播。其实在医疗市场化、教育产业化以及许多行业的改革中，普通员工完全下降为赚钱的工具，所受的压迫、压力都很大，而分得的利益有限，却不仅要承担了社会声望下降的成本，还面临着随着下岗的可能性，只有位于管理层高居食物链的顶端，坐吃绝大部分利润。正如郎咸平对国企改革现象批露所说，“这个就是所谓的改革利益属于少数人，而改革的成本由全社会负担。”而事实上，在许多行业中，对管理层，“激励”主要是通过扩大他们的权力并伴以重奖、年薪制、赠送股权等“送大礼”的方式实现的；对普通员工，则主要是通过直接用你的饭碗做管理手段来实现的，即只要你听话就有饭吃，不听话就卷铺盖走人，这种改革权益和改革成本两极化在许多领域有扩张趋势，而一个可怕的现象是，在饭碗与权益的压力下，改革成本的主要承担者一普通员工们基本上选择了沉默，使得一些行业整体性遭受责难。