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| 领导干部问责制建设：薄弱环节与对策 | |
| 引用本文： | 侯晋雄.领导干部问责制建设：薄弱环节与对策[J].理论视野,2014(7):53-58. |
| 作者姓名： | 侯晋雄 |
| 作者单位： | 重庆市委党校 |
| 基金项目： | 本文系国家社会科学基金西部项目“裸官的监管研究”（12XZZ008）、2012年度中共重庆市委党校一般咨询课题“完善重庆行政问责制度基本路径对策研究”的阶段性成果. |
| 摘 要： | 领导干部问责制是强化官员责任与改进政府管理的有效制度,是转变官员权责理念的逻辑必然,蕴涵着深刻的政治理念与丰富的价值意蕴.但领导干部问责制在中国推行起步较晚,当前存在着异体问责薄弱、职责界定不清、问责范围过窄、程序设置简单、问责文化滞后等薄弱环节,因此亟须探求破解路径,从主体、对象、范围、程序、文化等维度去推进官员问责的制度创新,以期对提高领导干部问责制建设科学化水平有所裨益. |
| 关 键 词： | 问责制 科学化 薄弱环节 对策 |
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