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| 关于突破国企改革“瓶颈”的思考 | |
| 引用本文： | 易耀秋.关于突破国企改革“瓶颈”的思考[J].前沿,1999(8). |
| 作者姓名： | 易耀秋 |
| 作者单位： | 中共泰州市委党校!副教授 |
| 摘 要： | 突破国企改革“瓶颈”已成为当前我国企业改革的关键所在。由于国有企业改革“卡壳”，造成大部份国有企业效益低下，大批职工下岗待业，严重影响了市场经济的发展。也正由于国企改革未能取得突破性进展，致使一部分同志对国企改革信心不足，在如何推进改革上的认识分歧较大。例如，一些地方推行的“甩包袱”出售；一些小企业在推行股份合作制过程中产生“强迫症”；一些同志认为出售一部分小型国企等同于私有化、私有制，“丢失社会主义阵地”，等等。有鉴于此，在国有企业的改革上统一认识，提高信心，使改革取得重大突破，已成为当前我国… |
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