| 隐私权与知情权的冲突与协调——以劳动者人身权保护为视角 |
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| 引用本文： | 王凤民.隐私权与知情权的冲突与协调——以劳动者人身权保护为视角[J].长白学刊,2007(4):53-56. |
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| 作者姓名： | 王凤民 |
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| 作者单位： | 福建工程学院,法学系,福建,福州,350007 |
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| 基金项目： | 福建工程学院2005年科研发展基金资助A类项目“隐私权与知情权的冲突与协调”(项目编号：GY-S0511)最终研究成果，2006年福建省教育厅B类人文社科研究项目“隐私权与知情权的冲突与协调”(项目编号：JBS06144)最终研究成果，司法部2005年“法治建设与法学理论研究”部级科研项目“加强劳动者人身权法律保护研究”(项目编号：05SFB5022)阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 隐私权与知情权均是公民所应具有的基本权利,实践中这两种权利经常会发生冲突,如何协调二者的冲突是亟待解决的问题。在劳动关系中用人单位知情权与劳动者隐私权之间也存在着冲突,主要是因为两权的属性不同、主张不同及价值取向不同造成的。所以,在协调解决知情权与隐私权的冲突中应当遵循四个基本原则,即利益衡量原则、权利协调原则、公序良俗原则和对隐私权侧重保护原则。
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| 关 键 词： | 隐私权 知情权 冲突 协调 |
| 文章编号： | 1003-5478(2007)04-0053-04 |
| 修稿时间： | 2006年12月5日 |
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