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| 以人为本 加强对提速区段车站值班员的有效管理 | |
| 引用本文： | 吕家祥.以人为本 加强对提速区段车站值班员的有效管理[J].理论学习与探索,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 吕家祥 |
| 作者单位： | 杭州铁路分局嘉兴车务段 浙江 |
| 摘 要： | 车站值班员都有行车低工种经历,相当一部分还从事过调车工作,拥有较丰富的实际操作经验,工作责任心较强,具有较好的安全防范意识。特别是通过学历教育和高级值班员的培训,其处理突发情况的能力在整体上得到提高。作为每个班的行车指挥核心,多加沟通和交流,从而有利于其积极性的提高。但也存在不足:车站值班员尽管在提职时已经考虑到素质因素,但总体而言还是存在素质参差不齐的现象,如相当一部分车站值班员的文化程度为初中及以下,虽开展了三届中专班的文化教育,但还是反映出一些车站值班员因其文化低跟不上学习进度,学习目的亦不明确,更有甚者,教学期间出现逃课。在经过职业资格培训并获得高级职业资格证书的车站值班员中,有一些车站值班员的技能并没有质的提高。所有这些给车务段的安全 |
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