留人的策略 |
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作者姓名: | 吴之如 |
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作者单位: | 江苏省镇江市《镇江日报》社 |
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摘 要: | 世上的事情总是由人来干的。就算科技再发达,自动化、机械化程度再高,也离不开人的作用,只是对人的素质要求越来越高。于是,如今哪个单位都重视延揽人才。对于单位的领导而言,揽到人才并不就万事大吉了,还有如何待人、用人的问题。当年刘备三顾茅庐请出诸葛亮,若只拜其为相,却时时戒备而不予完全的信任,处处掣肘而不肯充分地放手,恐怕孔明先生也不会久留蜀营“鞠躬尽瘁,死而后已”。有一则报道,说的是江苏省响水中学负责人“爱才”的“事迹”,读来颇耐人寻味。这所学校的一些高中教师纷纷离去,犹如席未终人却散,树没倒猴已跑…
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关 键 词: | 人才管理 人才素质 用人单位 领导者 |
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