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| 提高军事人才使用效益的基本途径 | |
| 引用本文： | 张岩松.提高军事人才使用效益的基本途径[J].西安政治学院学报,2005,18(3):94-95. |
| 作者姓名： | 张岩松 |
| 作者单位： | 南京政治学院 |
| 摘 要： | 1.牢固树立“效益第一”的观念。人才的浪费比财力和物力的浪费给国家和军队带来的损失和造成的危害更大,影响更深远。我军的各级领导和干部部门的工作者必须有危机感、紧迫感和责任感,把杜绝人才浪费,提高人才使用效益提到重要议事日程,并作为当前和今后人才管理工作的重点来抓。2.正确看待军事人才的价值。人才价值是人才资源开发的核心问题。提高人才效益实质上就是要按照价值规律和原则合理地开发和使用人才,使人才价值得以充分体现和不断增值。军事人才的价值是指军事人才主体在社会活动和军事活动的创造性劳动中,向客体所显示的全部意… |
| 关 键 词： | 军事人才 中国 人才价值 人才效益 人才市场 |
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