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| 劳动合同解除时的“三金”问题 | |
| 引用本文： | 杨飞.劳动合同解除时的“三金”问题[J].团结,2006(6):40-43. |
| 作者姓名： | 杨飞 |
| 作者单位： | 中国人民大学法学院 博士研究生 |
| 摘 要： | 随着我国市场经济体制的建立,我国的劳动关系也逐步实现了市场化,劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地,涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例,其中最常见的包括劳动者要求用人单位给付经济补偿金,用人单位要求劳动者给付违约金和支付损害赔偿金等问题,可以简称为“三金”问题。近几年来,关于“三金”的立法和司法裁判引起了社会的广泛关注,试举三例:例一:全国人大常委会向社会公布征求意见的《劳动合同法(草案)》规定,在劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的等几种情形下,用人单位应当根据劳… |
| 关 键 词： | 劳动合同解除 劳动纠纷案件 市场经济体制 社会生活 用人单位 损害赔偿金 经济补偿金 劳动关系 |
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