干部考察失真失实原因及对策初探 |
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引用本文: | 代先标.干部考察失真失实原因及对策初探[J].组织人事学研究,2002(2):23-24. |
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作者姓名: | 代先标 |
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作者单位: | 中共西藏自治区党委组织部研究室 |
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摘 要: | 干部考察工作是各级组织、人事部门的一项经常性工作。它是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小,进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此.干部考察结果真实与否,对能否正确任用干部至关重要。近年来,因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生.不仅影响到干部队伍建设,而且使一些同志对党的地位及形象产生了疑虑。为此,本文试对干部考察失真失实原因作一些分析.并就如何避免和改进提出建议。
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关 键 词: | 干部考察工作 干部素质 任用 人事部门 干部队伍建设 经常性 依据 失真 原因及对策 衡量 |
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