基层公务员绩效考核改革的路径设计 |
| |
引用本文: | 姜杰敏.基层公务员绩效考核改革的路径设计[J].党政干部论坛,2012(3):25-27. |
| |
作者姓名: | 姜杰敏 |
| |
作者单位: | 福州市委文明办 |
| |
摘 要: | 就公务员队伍而言,基层公务员(主要是指正科级领导职务以下的公务员,如无特殊说明,下文中的“公务员”都指这一类型)占了大多数,他们大部分身处一线,直接与群众接触,是各项工作的具体执行者和高层的主要信息来源,地位十分重要。如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核,一直是公务员管理部门十分关注的问题。本文借鉴各地的成功经验,对绩效考核的改革提出一些设想。
|
关 键 词: | 公务员绩效 考核改革 路径设计 基层公务员 绩效考核 公务员队伍 领导职务 信息来源 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |