抓住核心人才方能做大自己

金融危机爆发以来，国内企业所面临的问题基本可以概括为“挑战”这两个字。这包括生存的挑战和发展的挑战。生存的挑战指的是企业如何通过削减开支、控制人力成本生存下去。其中包括员工福利和薪酬的变化、甚至是裁员等等：而发展的挑战则集中体现在企业如何应对人才短缺的问题上。看起来这可能有些矛盾：一部分企业为了缩减开支而选择减员，而一部分企业却由于发展的需要而面临着人才短缺的困境。其实这也是金融危机爆发以来，国内企业凸现出的急需解决的难题——产业结构和发展方式的转型。