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| 非典型性无“金”激励 | |
| 引用本文： | 王涛,;李晓冬.非典型性无“金”激励[J].干部人事月报,2009(12):42-47. |
| 作者姓名： | 王涛 ;李晓冬 |
| 作者单位： | [1]夏基石高管激励中心; [2]华夏基石高管激励中心 |
| 摘 要： | 改革开放以来，“中国经济”这辆高速运转的东方列车创造了一个又一个奇迹。这些奇迹的诞生与激励尤其是物质激励所激发的员工的活力密切相关——中国市场经济改革最大的成果之一就是通过引入竞争机制改变企业分配中的平均主义，解决了激励问题。但长期以来，激励逐渐陷入另一个误区，即激励纯物质化，其局限性也日益明显。那么，当前企业最广泛采用的典型的纯物质激励有哪些弊端？相对于物质激励，并不典型的非物质激励有哪些形式，能起到什么作用？ |
| 关 键 词： | 非物质激励 非典型性 “金” 市场经济改革 中国经济 企业分配 改革开放 平均主义 |
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