《劳动合同法》促进企业完善薪酬管理 |
| |
引用本文: | 叶维弘.《劳动合同法》促进企业完善薪酬管理[J].干部人事月报,2009(3):58-59. |
| |
作者姓名: | 叶维弘 |
| |
作者单位: | 上海市人力资源和社会保障局 |
| |
摘 要: | 《劳动合同法》实施后,企业更多关注的都是围绕劳动关系方面的研究与探讨。然而《劳动合同法》对劳动者的工资奖金、保险福利、经济补偿以及制定企业薪酬制度的程序等都作了明确的规定。在《劳动合同法》的98条内容中,涉及薪酬的多达29条,占近三分之一,对企业用人的各个环节都提出了薪酬管理的相应要求。
|
关 键 词: | 《劳动合同法》 企业薪酬制度 薪酬管理 劳动关系 保险福利 经济补偿 劳动者 奖金 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|