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| 绩效考核莫入“殃及池鱼”的怪圈 | |
| 引用本文： | 柯学民.绩效考核莫入“殃及池鱼”的怪圈[J].干部人事月报,2009(18):52-54. |
| 作者姓名： | 柯学民 |
| 作者单位： | 北京智鼎管理咨询公司 |
| 摘 要： | 在很多组织中，对员工进行绩效奖金的分配时，往往比较强调团队绩效，这样就会导致某些绩效优秀的个人因为所在团队整体绩效不佳而受到牵连。如何走出“城门失火殃及池鱼”的怪圈呢？ |
| 关 键 词： | 绩效考核 怪圈 鱼 团队绩效 整体绩效 分配 |
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