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| 企稳与激活——谈绩效考核的三重身份和两类目标 | |
| 引用本文： | 段磊.企稳与激活——谈绩效考核的三重身份和两类目标[J].干部人事月报,2009(22):58-60. |
| 作者姓名： | 段磊 |
| 摘 要： | 绩效考核是一个非常有意思的问题：一方面，每～家企业都在做考核，每一个人力资源工作者都在研究考核，有关绩效考核的书籍铺天盖地；另一方面，无数的研究成果告诉我们：绩效导向的文化对于企业的成功至关重要，而我们缺少的，恰恰是成功的绩效管理实践。其中，考核指标的设计又是大家所最为关注的问题， |
| 关 键 词： | 绩效考核 人力资源工作者 类目 激活 绩效导向 研究成果 管理实践 企业 |
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