| 人权与社会性别视角下的《女职工劳动保护特别规定》 |
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| 引用本文： | 党日红.人权与社会性别视角下的《女职工劳动保护特别规定》[J].中国劳动关系学院学报,2013,27(2):91-95. |
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| 作者姓名： | 党日红 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院法学系,北京,100048 |
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| 基金项目： | 该文为中国劳动关系学院院级课题《女职工权益特殊保护研究》(项目 |
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| 摘 要： | 《女职工劳动保护特别规定》针对女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题作了较为全面的规定。从人权的视角看,《女职工劳动保护特别规定》顺应了国际社会保障人权的大趋势,是我国尊重和保障妇女人权的重要体现;从社会性别视角来看,《女职工劳动保护特别规定》是保障妇女权益,促进男女平等的重要措施,体现了先进的性别文化。
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| 关 键 词： | 人权 社会性别 女职工 劳动保护 |
To View the Special Rules on the Labor Protection of Female Employees in the Perspective of Human Rights and Social Gender |
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| Dang Rihong.To View the Special Rules on the Labor Protection of Female Employees in the Perspective of Human Rights and Social Gender[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2013,27(2):91-95. |
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| Authors: | Dang Rihong |
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| Institution: | Dang Rihong(China Institute of Industrial Relations,Beijing 100048,China) |
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