| 对加强企业文化建设针对性的思考 |
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| 引用本文： | 张晓凤.对加强企业文化建设针对性的思考[J].中共成都市委党校学报,2006,14(3):68-69. |
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| 作者姓名： | 张晓凤 |
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| 作者单位： | 贵州省六盘水市水城钢铁集团有限责任公司,贵州,六盘水市,553028 |
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| 摘 要： | 企业文化是一个企业在发展过程中形成的企业精神和经营管理理念为核心,凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论和管理模式,是企业的灵魂和精神支柱。它是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源,是企业调整生产关系、整合各种资源、构成现实竞争力的有效途径和重要组成部份。企业文化相当大一部分内容都是企业在长期发展中形成的重要无形资产,并且专属于特定企业,对于提升企业核心竞争力具有不可替代的作用。企业文化作为无形资产,与物资同等重要;企业文化建设作为长期投资,与资本投资一样能够带来…
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| 关 键 词： | 企业文化建设 企业核心竞争力 经营管理理念 人本管理理论 无形资产 员工归属感 经营管理者 现实竞争力 企业精神 管理模式 |
| 文章编号： | 1008-679(2006)03-0068-02 |
| 修稿时间： | 2006年4月10日 |
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