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| 真正让优秀年轻干部脱颖而出必须建立三个机制 | |
| 引用本文： | 张华,焦亚蛟,李渤,杨晓萍,黄钟,阴群,赵瑞春,俞家祥,贡柳兰.真正让优秀年轻干部脱颖而出必须建立三个机制[J].上海党史与党建,2003(7):28-31. |
| 作者姓名： | 张华 焦亚蛟 李渤 杨晓萍 黄钟 阴群 赵瑞春 俞家祥 贡柳兰 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 培养选拔任用年轻干部是一个班子是不是朝气蓬勃、奋发有为,素质高低的关键因素。纵观当前年轻干部队伍的建设,有三个突出问题:一是紧迫性不够。论资排辈,再等一等;求全责备,再看一看;平衡照顾,再让一让。这些现象较为普遍。二是长期性不够。虽然有一些长远规划,但年轻干部队伍的建设往往是在换届或上级要求时作为阶段性、突击性的工作来抓,应急思想严重,缺乏长远性和主动性。三是系统性不够。新老干部、企事业单位干部与党政干部、年轻干部的使用与培养之间存在相互关联性。目前,年轻干部队伍建设还是孤军深入,与干部人事制度改革的配套性… |
| 关 键 词： | 年轻干部 人事制度 管理机制 考核机制 选拔机制 |
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