| 论跨国公司的人才管理 |
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| 引用本文： | 孙宏伟.论跨国公司的人才管理[J].中共成都市委党校学报,2005,13(3):40-43. |
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| 作者姓名： | 孙宏伟 |
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| 作者单位： | 大连市政协,辽宁,大连,116012 |
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| 摘 要： | 人才是企业的第一资源,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要法宝。从企业的发展实际来看,只有牢固树立“人才是财富”、“人才是效益”、“有人才才能发展”的观念,才能推动企业持续、健康地发展。本文通过对跨国公司的引才、育才、用才、留才四个不同的阶段和角度的分析和讨论,以望从中能够对我国企业有一些启示。
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| 关 键 词： | 人力资源 引才 育才 用才 留才 |
| 文章编号： | 1008-679(2005)03-0040-04 |
| 修稿时间： | 2005年3月10日 |
The human recourse management of the multinational corporations |
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| Sun Hongwei.The human recourse management of the multinational corporations[J].Journal of the Chengou Municipal Party College of C.P.C,2005,13(3):40-43. |
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| Authors: | Sun Hongwei |
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| Abstract: | |
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