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| 构建企业人文关怀的长效机制 | |
| 引用本文： | 刘立星.构建企业人文关怀的长效机制[J].理论导报,2014(5):41-41. |
| 作者姓名： | 刘立星 |
| 作者单位： | 新余市花鼓山煤业有限公司 |
| 摘 要： | 正党的十八大报告中再次提出"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"。加强人文关怀是新时期思想政治工作的必然要求。企业应当与时俱进,树立以人为本、人文关怀的新理念,构建起企业人文关怀的长效机制。1.重视建立学习培训机制。人文关怀的基本着力点,是让员工体会到企业对员工自身价值的重视。这种重视体现在对员工的培训及素质的提高方面。一是将人才培训工作纳入人文关怀工作范畴,关注员工的成长与发展需求。在企业整体架构上,将企业发展愿景与各类人才的培养和成长通道建设结合起来,逐步完善职业技能培训与晋升相结合的工作机 |
| 关 键 词： | 人文关怀 心理疏导 思想政治工作 工作范畴 发展愿景 通道建设 行为规范教育 精神教育 职工思想 劳动热情 |
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