如何认定劳动合同订立时劳动者的说明义务

劳动合同订立时，劳动者对与劳动合同订立直接相关的基本情况，负有向用人单位如实说明的义务，该义务的履行包括在劳动合同订立后对本人基本情况资料的填写。对与劳动关系建立有关的重要情况，即使用人单位未询问，根据诚实信用原则，劳动者应主动披露。对与劳动关系建立无直接相关的个人情况的披露，应当真实，不得欺诈。采取欺诈手段订立劳动合同的，用人单位有权变更或解除劳动合同。