| 摘 要： | ![]()
在市场经济体系中，我国加快了各项法律制度建设，逐步形成了社会主义法律体系。其中，《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是市场经济法律体系的重要组成部分，能够维护企业的合法权益，也可以保障企业实现合法经营，还可以保障劳动者的合法权益。无论是什么样的企业，人员都是必备要素，任何工作事项都需要人进行执行，一旦缺乏人员保障，经营活动是没有办法运行的。但是，决定企业持续经营的要素是非常多的，其中最为关键的是商业秘密和核心技术，是决定企业是否具有市场竞争优势的关键因素。这些关键因素要转化为相应的物质成果，还是需要借助人实现。基于市场经济发展中，企业人员流动性非常大的现状，如何更好地对人员进行管控，是保障企业合法权益和持久经营的有效途径。在这种情况下，就产生了竞业禁止，其主要是避免企业员工泄露机密或者核心技术的规定，作用在于保障企业经营发展。因此，企业在实际经营管理中，应当全面分析《劳动合同法》和《公司法》对竞业禁止的规定，按照相应法律规定内容，科学合理开展竞业限制，既可以保障企业合法权益不受侵害，也可以构建和谐稳定的劳动关系，以此实现...
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