改革促发展 激励泛活力——安康市稳步推进事业单位内部分配制度改革的调查 |
| |
引用本文: | 邱兴成,谢光运,侯运军,陈国华.改革促发展 激励泛活力——安康市稳步推进事业单位内部分配制度改革的调查[J].现代人事,2001(10):7-9. |
| |
作者姓名: | 邱兴成 谢光运 侯运军 陈国华 |
| |
摘 要: | 为使内部分配与人事制度改革相适应,安康市人事局在巩固完善事业单位机构改革、稳步实施人事制度改革的同时,适时切人事业单位内部分配制度改革,从搞活事业单位津贴分配试点工作抓起,以成功经验引路,以点带面,加大事业单位内部分配制度改革力度,强化工作措施,积极推进事业单位分配制度改革。各级人事和主管部门,根据单位或行业的特点,结合单位实际情况,研究制定了多种形式的内部津贴分配方案,并稳定实施,目前,全市30%的事业单位搞活了内部分配。石泉县全面完成了县直59个事业单位内部分配制度改革,《中国人事报》介绍了该县的经验。旬阳县在推进此项工作中,在乡镇试行年薪制,把个人工作的职、量、质、绩与分配挂钩,使其在其位、谋其事、负其责、受其益,昔日的保障工资变成了“风险工资”。其主要做法是。
|
关 键 词: | 安康市 人事局 人事制度 分配制度 事业单位 工资制度 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|