工难招、人难留的原因及应对措施 |
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引用本文: | 邹喜山.工难招、人难留的原因及应对措施[J].中国保安,2012(4):13-15. |
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作者姓名: | 邹喜山 |
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摘 要: | 近两年来,随着《保安服务管理条例》(以下简称《条例》)的颁布施行,我国保安业呈现出多元化、快速发展态势。但同时我们也应清醒地看到,当前保安行业也存在着“喜中有忧”的状况。例如工难招、人难留的问题已成为阻碍保安业发展的重要瓶颈。据笔者调查,沈阳市某保安服务公司2011年招聘963人补充到保安队伍,而一年来离职人数占招聘总人数的58%。这些离职人员在岗工作时间普遍较短,多则一年左右,少则几周或几个月就借故辞职。从而,保安队伍成了一支“流动”大军,保安公司变成一个人员集散的“驿站”。
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