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| 知识团队成员心理契约维系问题探讨 | |
| 引用本文： | 朱青梅,李源.知识团队成员心理契约维系问题探讨[J].理论学刊,2008(12). |
| 作者姓名： | 朱青梅 李源 |
| 作者单位： | 河海大学商学院,江苏,南京,210098;济南大学经济学院,山东,济南,250022 |
| 基金项目： | 山东省软科学项目《基于博弈论视角的知识团队冲突管理研究》 ， 山东省教育厅课题《人力资本产权与知识团队绩效研究》( |
| 摘 要： | 知识团队由富有创新能力的知识员工组成.这种组织形式已成为知识经济时代企业发展的真正源泉.本文通过对心理契约的含义及特点的阐述,着重探讨了心理契约对知识团队成员的影响,心理契约虽然是无形的,但它却同有形契约一样发挥着重要作用;并在此基础上提出了对知识团队成员进行心理契约调整与维系的路径. |
| 关 键 词： | 知识团队 心理契约 凝聚力 |
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