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| 日本人力资源管理中的人员交流 | |
| 引用本文： | 陈蔚.日本人力资源管理中的人员交流[J].中国公务员,1995(4). |
| 作者姓名： | 陈蔚 |
| 摘 要： | 日本人力资源管理中的人员交流陈蔚终身雇佣制，是日本人事管理制度的一大特点。公务员一旦被某一省厅录用，如无大的“纰漏”，基本上是终身供职。企业的大多数雇员，也终身为一个公司服务。这样可激励人员的团体意识和效忠精神，他们可按单位的目标和指导思想开发自我能... |
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