对在新形势下进一步做好党政机关人事部门工作的思考 |
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引用本文: | 蒋畅泓.对在新形势下进一步做好党政机关人事部门工作的思考[J].上海党史与党建,2007(6):30-31. |
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作者姓名: | 蒋畅泓 |
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作者单位: | 上海市委组织部 |
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摘 要: | 党政机关的人事部门,主要负责机关内部工作人员的录用、调配、退休和工资福利管理以及内部机构配置等工作,由于长期受传统人事管理的影响,属被动和服务性的工作居多,因而被定位为后勤服务部门。当今时代,在管理中,人不仅是一项资源,而且是重要的战略资源,“以人为本”思想得到了越来越多的人的认同。实现科技进步,经济与社会发展关键都在于人。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。
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关 键 词: | 党政机关 人事部门 部门工作 人力资源管理模式 传统人事管理 “以人为本”思想 经济与社会发展 福利管理 |
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