|
|||||
|
|
| 论基于能力建设的领导绩效评估制度 | |
| 引用本文： | 吴江.论基于能力建设的领导绩效评估制度[J].中国行政管理,2007(5). |
| 作者姓名： | 吴江 |
| 作者单位： | 全国绩效管理研究会 副会长、中国人事科学研究院院长、研究员，北京100101 |
| 摘 要： | 近二十年来,政府绩效评估一直是现代政府管理的前沿课题,我国各级党委和政府在借鉴西方政府绩效评估的有益经验的基础上,也积极探索适合我国国情的政府绩效评估制度。从我国各种形式的绩效评估实践中,党委组织部对领导班子和领导干部的绩效考核是最为社会关注的一种形式。这与西方的单纯组织绩效评估有很大差异,主要原因是决定绩效的约束机制有所不同,西方国家强调管理主体与客体之间的法律合同关系和绩效预算制约,组织绩效的好坏是组织行为的结果。而我国更注重上下级之间的领导责任关系,强调“凭政绩用干部”的约束机制,“官位”是激励高… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |