|
|||||
|
|
| 对当前商业银行全员劳动合同制的若干思考 | |
| 引用本文： | 卢水莲.对当前商业银行全员劳动合同制的若干思考[J].湖湘论坛,2001,14(6):27-28. |
| 作者姓名： | 卢水莲 |
| 作者单位： | 广东发展银行东莞分行纪检监察 |
| 摘 要： | 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和金融改革的进一步推进，商业银行的经营管理机制正朝着现代企业制度方向迈进。尤其是中国加入WTO的步伐加快，更加速了这一趋势。中国加入WTO后，中国商业银行与外资银行的竞争不仅表现在业务市场上，更多的是表现在要素市场上，尤其是人力资源。人是商业银行最宝贵、最具决定意义的因素，因此，中国商业银行改革人事和分配制度，建立适应市场经济要求的人事管理机制已是当务之急。本文拟探讨当前商业银行实行全员劳动合同制的若干问题。一、商业银行劳动合同制与原有固定工制度的不同点劳动合同制… |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |