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| 警惕偏见导致的四类心理行为偏差 | |
| 引用本文： | 祁凡骅.警惕偏见导致的四类心理行为偏差[J].人民论坛,2020(26). |
| 作者姓名： | 祁凡骅 |
| 作者单位： | 中国人民大学国家发展与战略研究院国家治理研究中心 |
| 摘 要： | 领导干部的心理行为偏差是影响其知人善任、科学决策、正确处理人际关系的"常见病""多发病"。常见的心理偏差有"锤子思维定式"、"能力圈"边界模糊、奉行唯上主义、心态"傲慢"四种。纠正或消除领导干部的心理行为偏差,需要其既是专家又是学习者,既要坚守"能力圈"又要善于抉择,既要政治忠诚又要求实创新,平衡职位权威与非职位影响力,还需要组织层面完善制度、发挥监督职能,共塑善治氛围。 |
| 关 键 词： | 领导干部 行为偏差 制度 |
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