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| 干部岗位工作的"严管"与"厚爱" | |
| 引用本文： | 尚虎平.干部岗位工作的"严管"与"厚爱"[J].人民论坛,2020(20). |
| 作者姓名： | 尚虎平 |
| 作者单位： | 南开大学周恩来政府管理学院 |
| 基金项目： | 本文系教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"基本公共服务均等化实施效度和实现程度研究";中央高校基金团队项目"互联网+政府服务评价" |
| 摘 要： | 对干部工作进行限制,并不是为了拘束干部、增加工作和心理负担。实际上对干部的岗位工作进行明晰化、科学化限制,有助于提升干部工作的便利度并能够保证他们的职业安全,同时也将规避干部岗位权力惯性对群众利益的侵害。未来需进一步推进科学化、标准化的干部岗位工作限制改革,使干部与群众均能够依照明晰的限制标准"按图索骥"实现群众利益诉求,塑造服务型政府。 |
| 关 键 词： | 干部 岗位工作限制 绩效 标准化 |
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