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| 用人单位单方变更劳动合同约定的内容是否合法,如何界定客观情况发生重大变化 | |
| 引用本文： | 杨永琦.用人单位单方变更劳动合同约定的内容是否合法,如何界定客观情况发生重大变化[J].人事天地,2017(6):32-34. |
| 作者姓名： | 杨永琦 |
| 作者单位： | 中国劳动保障科学研究院 |
| 摘 要： | 正基本案情:2006年7月1日黄某与某商业公司签订劳动合同,后双方又分别于2008年7月1日和2012年7月1日签订两份固定期限劳动合同,合同期限最终截止日为2016年6月30日。2013年6月7日双方劳动关系解除。2013年5月7日,某商业公司向黄某发出《调岗通知书》,内容为该公司根据经营情况进行业务调整,依据 |
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