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| 激励薪酬约定不明时,可否引入按劳分配原则 | |
| 引用本文： | 杨永琦.激励薪酬约定不明时,可否引入按劳分配原则[J].人事天地,2017(6):35-37. |
| 作者姓名： | 杨永琦 |
| 作者单位： | 中国劳动保障科学研究院 |
| 摘 要： | 正基本案情:贾某2011年3月31日入职甲公司工作,担任高级客户经理。2013年4月11日,贾某因个人原因主动离职,离职前贾某系其所在团队负责人。2013年初,公司总部开始对2012年度团队新增有效资产规模大于5000万元,且完成团队业绩目标基准值的团队进行年度专项奖励评选。参评团队由公司总部直接根据业绩统计数据 |
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